なぜあの会社は「選ばれるの」か？求職者視点から考える新・採用戦略

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事業に役立つ情報が知りたい
人材不足に悩んでいる
新しい事業を始めたい

掲載日：2026年2月5日

なぜ、どうして、あの会社は選ばれるの？

「求人サイトに載せても応募が来ない・・・」そんな悩みを持つ企業様が増えています。
実は今、採用広報の当たり前が通用しなくなっています。
本セミナーでは、求職者が応募前に本当に知りたい情報の届け方から、選考のコツまで具体的に解説いたします。

さあ、求職者から選ばれる会社に変わる第一歩を踏み出しましょう‼

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このような方にオススメです

採用の成果が伸び悩み、現状の採用手法に疑問を感じている方

　　最新の採用動向や「採用＝経営」という視点から、これまでのやり方を客観的に見つめ直し、改善の方向性を模索している方にとって、
　　現状打破のヒントが得られること間違ありません。特に、中小企業が進むべき戦略が整理される点は、限られたリソースの中で
　　効果的な採用戦略を立てたいと考える方にとって重要です。

求職者目線での採用広報の改善点を見つけたい

　　表面的な情報発信だけでなく、情報の「切り出し」と「魅せ方」、さらには「入社に至るフォローのポイント」といった、
　　求職者が最終的に応募・入社を決断するまでのプロセスにおける具体的な改善策を知りたい担当者にとって、実践的な学びを得られます。

多様な人材活用や新しい採用戦略の導入を検討している

　　人材不足が深刻化する中で、多様な副業人材をどのように活用し、企業にとっての「戦力」とするか、
　　具体的な受け入れ手順まで学べるため、戦略の幅を広げたい方には非常に有用な情報が得られます。

これらの特徴に当てはまる採用広報担当者、経営者の方々は、
本セミナーから多くの気づきと具体的な解決策を得られることと確信しております。

セミナー内容

第1部：なぜ、今までの採用ではうまくいかなくなったのか

　　最新の採用動向を徹底解説。「採用＝経営」をいう視点から、今の採用に何が足りないのか、今後の中小企業が進むべき戦略を整理します。

第2部：求職者は応募になぜ躊躇してしまうのか

　　求職者視点から採用広報の落とし穴を具体例で解説。情報の「切り出し」と「魅せ方」、入社に至るフォローのポイントをお伝えします。　

第3部：副業・スポット人材をおすすめする理由と、戦力化の受け入れ手順

　　採用・発信を進めるうえでの現実的な選択肢として、副業・スポット人材活用の考え方もご紹介します。

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登壇者紹介

高岡幸生氏

リージョンズ株式会社　
代表取締役

1991年（株）リクルート入社後、東北・北海道・新潟などで営業・拠点立ち上げ・マネジメントに従事。
2008年、札幌にUターンにリージョンズ（株）を設立。翌年（株）リージョナルスタイルを共同設立し代表に就任。
2011年には仙台拠点を開設。2025年、宮城県「副・兼（富っ県）みやぎマッチング促進プロジェクト」受託。
　　　　　　　　　　　【趣味】ロードバイク　/　【著書】『採用を変える組織が変わる』（エイチエス出版）

阿部健氏

ヒトノチカラソリューションズ
代表

リクルートを経て2011年仙台で独立。
15年にわたり宮城県内の中小企業を中心に、採用戦略から入社後の定着・戦力化まで一貫して支援。
世代を問わず「求職者の本音」を捉えた広報改善や選考の在り方を提案している。
採用から組織開発まで、現場に即した実務支援で地域の「人材の困り事」に応え続けている。

開催概要

　■　主　催　：宮城県
　　　　　　　　企画・運営　リージョンズ株式会社　
　■　日　時　：2026年2月25日（水）14:00～16:00（開場：13:30）　　　　　　　　　　　　　　
　■　定　員　：30名
　■　場　所　：仙都会館　7階D会議室（〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2丁目2−10 仙都会館ビル7階）
　■参　加　費：無料

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＜サービス提供者について＞
本ページにてご紹介している内容の「情報発信者」はリージョンズ株式会社です。
ご興味やお問い合わせをいただいた場合の情報の取り扱いについては、「サービス提供者について」のページ内「各種情報に関するページの場合」をご覧ください。